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看護職採用情報

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先輩看護師の声

全看護職を対象に、クリニカルラダーを基盤とした「栄光病院 看護部クリニカルラダー」を実施しています。

新人看護職員は「新人看護職員研修ガイドライン」に添ったプログラムで、プリセプターシップを導入し、
1年間計画的に指導します。院内ローテーション研修も行っており、当院の特殊性のある病棟の全スタッフが支援していきます。

レベル1〜9まで段階的に学び、看護師の人間力を高めることに重きを置いています。看護部で企画実施する研修以外に、他部門が企画運営する各種研修会が院内・院外で行われています。
TQMは、院内全部署が一堂に会して行われます。ポートフォリオを使用し、1人1人が目標をもって
看護実践していける様、サポートして行きます。詳しくは教育制度をご覧ください。

患者さん、ご家族様、スタッフの存在が、笑顔で頑張れる原動力

Voice.1

様々な痛みを抱える患者さん、ご家族との関わりの中で、私たちスタッフも時には心が大きく揺れ動くような場面もあります。そんな時、心をこめて、笑顔で頑張ろうと思うことができる原動力は、患者さん・ご家族の穏やかな姿、そしてどんな時でもお互いを大切に想い、サポートしてくれるスタッフの存在です。

患者さんの人生最後の時間を、ご家族と共にお手伝いさせて頂けること、そして、「癒し癒される」ということを日々感じ働くとこができることに感謝しています。

3A病棟 M.Nさん

患者さんの笑顔が、私を元気に!日々奮闘しながら、頑張っています。

Voice.2

4A病棟は一般急性期病棟なので、毎日の入退院も多く忙しい病棟ではありますが、スタッフ同士の仲が良く、いつも助け合って仕事ができています。個々のスタッフが、いつも患者さんやご家族に対し、どうすれば充実したケアを提供できるのかを考えながら向き合っている姿は、私自身の活力となり、いきいきとしたやりがいのある看護に繋げられています。そして、何よりも、患者さんの笑顔が、私を元気にしてくれるので、私もまた相手を思いやれる看護をお返しできるよう日々奮闘しながら、頑張っています。これからも、この4A病棟で笑顔で前向きな姿勢で頑張っていきます。

4A病棟 E.Iさん

先輩方がの丁寧な指導と、スタッフ間の協力意識が魅力!

Voice.3

私が神経難病病棟で働きだして1年半が過ぎました。特殊な病気や呼吸器を使用している患者さんの看護等に始めは戸惑うことばかりでした。
しかしプリセプターや先輩方が1つ1つ丁寧に教えてくれて、心身ともに安心して仕事を覚えることが出来ました。

スタッフ間の協力意識が高く、カンファレンスも頻回にあるのでプライマリーだけで問題を抱え込まず皆で患者さんのQOLを高めていこうという雰囲気があります。皆さんも一緒に充実した日々を過ごしませんか。

4B病棟 N.Kさん

看護部の理念
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