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看護職採用情報

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教育制度

全看護職を対象に、クリニカルラダーを基盤とした「栄光病院 看護部クリニカルラダー」を実施しています。

新人看護職員は「新人看護職員研修ガイドライン」に添ったプログラムで、プリセプターシップを導入し、
1年間計画的に指導します。院内ローテーション研修も行っており、当院の特殊性のある病棟の全スタッフが支援していきます。

【写真】看護師教育の様子

レベル1〜9まで段階的に学び、看護師の人間力を高めることに重きを置いています。

  • 【Level 9】目標達成に向けた行動がとれる(専門性のある看護師として自立)|・管理研修
  • 【Level 7〜8】リーダーナースとして、チームを動かすことができる|・リーダシップ研修
  • 【Level 5〜6】看護実践の役割モデル|・看護論理 ・リーダーシップ研修
  • 【Level 2〜4】プライマリーナースとして自立|・事例検討 ・看護論理
  • 【Level 1】スタッフナースとして自立|・ローテーション研修 ・看護実践研修 ・新人看護職員研修プログラム ・シミュレーション研修 ・新採用者合同研修

看護部で企画実施する研修以外に、他部門が企画運営する各種研修会が院内・院外で行われています。
TQMは、院内全部署が一堂に会して行われます。
ポートフォリオを使用し、1人1人が目標をもって看護実践していける様、サポートして行きます。

認定看護師

  • 1)認定看護管理者:1名、サードレベル修了:1名、ファーストレベル修了:2名
  • 2)ホスピス緩和ケア 認定看護師:2名
  • 3)がん性疼痛 認定看護師:1名
  • 4)学会認定(呼吸器、複数)
  • 5)その他、リンパマッサージ・アロマセラピー 等 多数

研修名

  • ・栄光これから研修会
  • ・TQM=研究発表会
  • ・ホスピス勉強会
  • ・スキンケア研修会
  • ・医療安全
  • ・院内感染
  • ・看護部学習会
  • ・他
看護部の理念
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